工伤后调岗，工资和工时的规定需分情况讨论，具体如下：
- 工资待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条和《劳动合同法》第三十五条，工伤职工在停工留薪期内（即治疗期间）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但工资可能按病假工资标准发放。
若调岗后新岗位的工资标准低于原岗位，需满足以下条件：
- 协商一致：用人单位与劳动者需就调岗及工资调整达成书面协议；
- 合理性：新岗位工资应与同岗位其他员工相当，不得恶意降薪；
- 能力匹配：若劳动者因工伤导致劳动能力下降，新岗位工资可适当调整，但不得低于当地最低工资标准。
- 工时规定
调岗后的工时需遵守《劳动法》第三十六条至第四十四条的规定：
- 标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日；
- 综合计算工时制或不定时工时制：需经劳动行政部门审批，且平均日/周工作时间不得超过法定标准；
- 加班限制：若因生产经营需要加班，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，且需支付加班费（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）。
特别提醒：
- 若调岗导致劳动者权益受损（如工资大幅降低、工时违法延长），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 建议用人单位在调岗前与劳动者充分沟通，并保留书面协议，避免纠纷。
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