针对您提出的“工伤复工后调岗时工资怎么规定”的问题，这实际上涉及到了工伤职工在复工并调岗后的工资待遇问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤职工在复工并调岗后的工资待遇，主要受到《工伤保险条例》及相关法律法规的规范。在工伤职工停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，其原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

然而，当工伤职工复工并调岗后，情况就有所变化了。调岗可能意味着工作内容的改变，也可能伴随着工资结构的调整。但无论如何调整，工伤职工的工资待遇都不应低于其原工资福利待遇的合理水平，且应符合相关法律法规的规定。具体来说：

1. 如果调岗后的工资水平与原工资相当或更高：

   • 那么工伤职工可以接受新的工资待遇，继续在新岗位上工作。

2. 如果调岗后的工资水平低于原工资：

   • 工伤职工有权提出异议，并与用人单位进行协商。
   • 协商不成时，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，还需要注意的是，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且因此影响了工作能力，导致调岗后的工资水平有所下降，那么这种情况下的工资调整应更加谨慎。用人单位应充分考虑工伤职工的实际情况，给予合理的工资待遇，并确保其不低于当地最低工资标准。

最后，我建议您在处理此类问题时，首先查阅当地的工伤保险政策和相关规定，以明确具体的计算标准和操作流程。如果遇到疑问或争议，及时咨询专业律师或相关部门，以确保问题得到妥善解决。

总的来说，工伤复工后调岗时的工资规定应遵循相关法律法规，确保工伤职工的合法权益不受损害。同时，用人单位和工伤职工也应加强沟通与合作，共同维护和谐的劳动关系。