核心前提：用户希望了解《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》中，关于工伤复工人员岗位与工资待遇的具体规定。

结论前置：

1. 岗位安排：工伤复工人员原则上应返回原岗位工作，若原岗位不再存在或因工伤无法胜任，用人单位需根据其身体状况安排适当岗位。
2. 工资待遇：工伤复工期间，工资待遇原则上不变，若因工伤导致劳动能力下降，用人单位需按伤残等级支付相应伤残津贴。

详细分析：

一、岗位安排

1. 原岗位返回：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。对于其他伤残等级的工伤人员，若其身体状况允许，且原岗位仍存在，原则上应返回原岗位工作。

2. 岗位调整：若原岗位因企业改制、技术革新等原因不再存在，或工伤人员因工伤导致身体状况无法胜任原岗位工作，用人单位需根据其身体状况和劳动能力，安排至其他适当岗位。此安排需遵循公平、合理原则，不得歧视工伤人员。

二、工资待遇

1. 原工资待遇保持：工伤复工期间，若工伤人员能够胜任原工作或调整后的工作，其工资待遇原则上应保持不变。这包括基本工资、奖金、津贴等所有与工作相关的收入。

2. 伤残津贴支付：若工伤人员因工伤导致劳动能力下降，被鉴定为一定伤残等级，且无法从事原工作或调整后的工作，用人单位需根据《工伤保险条例》的相关规定，支付相应伤残等级的伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素确定。

三、特别提示

• 工伤复工人员的岗位安排和工资待遇问题，涉及劳动者和用人单位的切身利益，需严格遵循相关法律法规的规定。
• 若用人单位在工伤复工人员的岗位安排和工资待遇方面存在违法行为，工伤人员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。