针对您提出的“劳动法对工伤人员复工后有什么待遇”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、基本工资福利待遇不变
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在复工后，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间和复工后的收入基本稳定，不会因工伤而降低生活水平。
二、可能的岗位调整
若工伤导致职工原岗位不适宜继续工作，单位应根据职工的身体状况和实际能力，安排其他合适的岗位，并且不得降低其工资待遇。这是为了保障工伤职工在复工后能够顺利融入工作环境，同时避免因岗位不适而导致的二次伤害。
三、工伤复发待遇
如果工伤职工在复工后旧伤复发，且经确认需要治疗的，他们仍然享受工伤医疗待遇。这包括治疗费用、停工留薪期工资等，与初次工伤时的待遇相似。这一规定确保了工伤职工在复发时能够得到及时的治疗和相应的经济支持。
四、职业康复待遇
对于需要康复治疗的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以进行康复治疗。所需费用符合规定的，将从工伤保险基金中支付。这一待遇旨在帮助工伤职工恢复身体功能，提高生活质量，并尽快重返工作岗位。
五、一次性伤残补助金等补偿
如果工伤导致职工劳动能力受到影响，他们可能根据受伤严重程度获得一次性伤残补助金等补偿。这些补偿旨在弥补工伤职工因伤残而导致的经济损失，提高他们的生活保障水平。
六、离职时的法律补偿
若工伤职工在复工后选择离职，他们仍有权获得一定的法律补偿，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。这些补偿的具体标准根据伤残等级和所在地区规定确定，旨在补偿职工因工伤离职后可能面临的就业困难和后续医疗支出。
七、注意事项
综上所述，劳动法对工伤人员复工后的待遇有明确的规定和保障。工伤职工在复工后应了解自己的权益和待遇，如有疑问或需要帮助，可及时咨询相关部门或专业人士。