工伤恢复后回单位上班的员工，根据其伤残等级和具体情况，仍然可以获得一定的补助，这些补助主要包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金（针对七级至十级伤残）、伤残津贴（主要针对一级至六级伤残且难以安排工作的情况）、生活护理费以及其他相关补助。以下是对这些补助的详细阐述：

1. 停工留薪期工资：

   • 定义与期限：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，期间原工资福利待遇不变，这就是停工留薪期工资。一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。
   • 计算方式：按照工伤职工本人受伤前12个月的平均月缴费工资计算，同时有上下限限制，即统筹地区职工平均工资的300%和60%。

2. 一次性伤残补助金：

   • 适用条件：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残。
   • 计算方式：根据伤残等级对应月数乘以本人工资。具体为：七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。同样，这个计算也有上下限限制。

3. 伤残津贴：

   • 适用情形：主要适用于一级至六级伤残且难以安排工作的职工。
   • 计算标准：根据伤残等级，一级至六级分别为本人工资的90%至60%。需要注意的是，七级至十级的工伤职工在恢复后回单位上班通常不享受此津贴。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4. 生活护理费：

   • 适用情形：工伤职工已评定伤残等级并经确认需要生活护理。
   • 计算标准：根据生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

5. 其他补助：

   • 辅助器具配置费：因日常生活或就业需要，经确认可以安装辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
   • 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，均从工伤保险基金中支付。
   • 特殊情况：对于5-10级伤残职工，在解除或终止劳动合同时，可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

总结与建议： 工伤恢复后回单位上班的员工，其补助情况需根据伤残等级、停工留薪期、生活护理需求等多个因素综合确定。由于具体的补助项目、计算标准和支付方式可能因地区而异，我建议你咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保你的合法权益得到充分保障。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。