员工被认定为工伤后，可以享受包括医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助与津贴、工亡补助以及后续治疗与康复费用等多项待遇。以下是对这些待遇的详细解释：
一、医疗救治与康复待遇
医疗费报销：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。这包括手术费、药品费、诊疗费等。
康复性治疗费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合规定，同样从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工恢复身体功能，重返工作岗位。
辅助器具配置费用：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
伙食补助费与交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理待遇：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，以确保工伤职工得到妥善照顾。
三、伤残补助与津贴待遇
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工，解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工亡补助待遇
- 若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
特别提醒：
- 具体的待遇标准和支付方式可能会因地区政策和具体情况而有所不同。因此，在处理工伤问题时，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。
- 工伤职工应妥善保管相关医疗票据和证明文件，以便在申请工伤保险待遇时提供有力支持。
综上所述，员工被认定为工伤后，可享受的待遇涵盖了医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残补助与津贴、工亡补助以及后续治疗与康复费用等多个方面。这些待遇均受法律严格保护，确保了工伤职工的合法权益得到充分保障。