当职工被认定为因工死亡，其近亲属可享受以下工伤待遇：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用主要用于支付与丧葬相关的各项支出，如遗体告别场地租赁、火化费用等。
   • 实例说明：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放范围：适用于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女（未满18周岁或虽满18周岁但仍在上学或无劳动能力）、父母（男年满60周岁、女年满55周岁且无劳动能力）等。
   • 具体标准：
     • 配偶每月领取职工工资的40%；
     • 其他亲属每人每月领取职工工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 实例说明：若职工生前每月工资为8000元，其配偶和一个未成年子女需供养，则配偶每月可领3200元（8000×40%），子女每月可领2400元（8000×30%），两人合计5600元，未超职工生前每月工资。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此补助金旨在帮助直系亲属缓解经济压力，保障基本生活。该金额每年会根据最新统计数据调整。
   • 实例说明：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4.5万元，则一次性工亡补助金为4.5万×20=90万元。

特殊情况说明：

• 在停工留薪期内因工伤导致死亡的职工，其近亲属可享受上述三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属仅可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。
• 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费会由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议与提醒：

由于具体的待遇标准和领取方式可能会因地区和具体政策而有所不同，我建议遭遇此类情况的家庭尽快了解当地的具体政策，以便更准确地了解相关权益和办理流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。