被认定工伤后，劳动者依法享有以下全面的权益，这些权益旨在确保您得到及时救治、经济补偿及生活保障：

一、医疗待遇

1. 医疗费用报销：

   • 治疗工伤所需的全部费用，包括诊疗费、住院费、药费及就医路费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金全额支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担此费用。

2. 住院伙食补助与交通食宿费：

   • 住院治疗期间，您可以享受伙食补助费；若需外地就医，经同意后产生的交通、食宿费用亦由工伤保险基金支付，具体标准依据当地政策确定。

3. 康复治疗与辅助器具：

   • 在指定医疗机构进行的工伤康复费用，以及因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，均按国家标准从工伤保险基金中支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间需暂停工作接受治疗的，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

2. 生活护理费用：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期内需护理的，护理费用由所在单位负责。

三、伤残待遇（经劳动能力鉴定确认伤残等级后）

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，您可从工伤保险基金获得一次性补助，金额从7个月至27个月的本人工资不等，具体标准依伤残等级而定。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残者，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。
   • 五级至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%，并缴纳社保费。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残者，若选择解除或终止劳动关系，可分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性补助金，具体标准由地方政府规定。

四、工亡待遇（若职工因工死亡）

1. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，标准根据关系及是否孤寡有所差异，但总额不超过死者生前工资。例如，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。如基于2024年度数据，2025年度标准约为1083760元。

五、其他权益

• 就业权益保障：用人单位不得因您工伤而随意解除劳动合同。劳动合同期满且您因工伤丧失或部分丧失劳动能力的，合同终止需按国家工伤保险规定执行。

总结与建议：

工伤认定后的赔偿体系涵盖了医疗、停工留薪、伤残及工亡等多个方面，旨在全方位保障受伤职工及其家庭的合法权益。具体赔偿项目及金额可能因地区政策和个人情况而异，建议您在申请前详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保权益得到充分维护。同时，保留好所有相关医疗和费用单据，以便在申请赔偿时提供有力证据。