被评为五级工伤的人员回到单位再上班期间，主要享有以下待遇：

1. 保留劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这意味着，即使您被评为五级工伤，您仍然有权继续在原单位工作，并享受相应的劳动权益。

2. 享受伤残津贴（如未安排工作）：

   • 如果用人单位难以安排工作，五级伤残的职工可以按月享受伤残津贴。伤残津贴的标准通常为本人工资的一定比例（具体比例可能因地区而异，但一般不低于70%），并由工伤保险基金按月支付。不过，如果您回到单位并安排了适当工作，则通常不再享受伤残津贴，而是按照正常工资标准获得劳动报酬。

3. 获得一次性伤残补助金：

   • 无论您是否回到单位工作，五级伤残的职工都有权获得一次性伤残补助金。这笔补助金的标准通常为本人一定月数的工资（具体月数可能因地区而异，但一般为18个月），并由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金是对您因工伤导致的身体损伤和经济损失的补偿。

4. 享受工伤保险待遇：

   • 作为五级工伤职工，您仍然享有工伤保险提供的各项待遇，包括但不限于医疗费用报销、康复费用报销、辅助器具配置费用报销等。这些待遇旨在帮助您尽快恢复健康，并减轻因工伤带来的经济负担。

5. 劳动合同的变更与解除：

   • 如果您与用人单位协商一致，可以变更劳动合同的相关内容，如工作岗位、工作时间等。同时，除非您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得单方面解除与您的劳动合同。这为您提供了相对稳定的就业环境。

额外建议：

• 在回到单位工作前，建议您与用人单位就工作岗位、工作内容、工资待遇等事项进行明确协商，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。
• 如果您在工作中遇到任何问题或困难，如工作不适应、工资待遇不合理等，可以及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动监察部门的帮助。
• 保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以备不时之需。

如果您在工伤待遇方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。