工伤鉴定为五级的职工，可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 例如，某职工因工受伤被鉴定为五级伤残，其受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金为\(5000×18 = 90000\)元。

2. 伤残津贴：

   • 若保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 比如上述职工，若难以安排工作，每月可领取的伤残津贴为\(5000×70\% = 3500\)元。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）：

   • 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 以广东省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为50个月的本人工资。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 例如，某职工停工留薪期为6个月，其月工资为6000元，那么这6个月内用人单位需按每月6000元的标准支付其工资福利待遇。

5. 停工留薪期护理：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理人员，则需支付相应的护理费。

6. 评残后的护理费：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。不过，在实际操作中，部分地区可能规定这部分费用由用人单位承担，具体以当地政策为准。

7. 其他医疗相关费用：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等待遇。

工伤鉴定为五级的职工，在享受上述待遇时，应积极与单位和工伤保险部门沟通，确保自己的权益得到及时兑现。同时，用人单位也应主动落实各项待遇，按规定操作，工伤保险部门则应简化流程，提高办事效率。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。