您好，关于工伤定级后的待遇问题，这是一个涉及多个方面的综合问题，我会为您详细解答。
首先，工伤定级后，您将享受工伤医疗待遇。这包括：
医疗救治：您可以在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤，紧急情况下也可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
工资福利待遇：在停工留薪期内，即您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他待遇：如住院伙食补助，以及住院期间生活不能自理时，单位将负责护理等。
接下来，根据您的伤残等级，您还将享受不同的伤残待遇：
配置辅助器具：如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具。
生活护理费：对于一至四级伤残等级的工伤职工，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和职工受伤前12个月的平均缴费工资按比例支付。对于五级、六级伤残的职工，如果企业难以安排工作，也将保留劳动关系并退出工作岗位，领取相应比例的伤残津贴。
一次性伤残待遇：这包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级（1-10级）和职工受伤前12个月的平均缴费工资计算支付。一次性医疗补助金则是在解除合同时，根据伤残等级（5-10级）和省上年度职工月平均工资计算支付。
一次性伤残就业补助金：对于5-10级伤残的职工，在解除合同时，还将由单位支付一次性伤残就业补助金，标准根据伤残等级和省上年度职工月平均工资计算，距法定退休年龄在5年以内的视情况按比例支付。
最后，如果职工因工死亡，其家属还将享受工亡待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。