您好，职工被认定为工伤后，可以享受一系列的工伤保险待遇，这些待遇主要包括以下几个方面：
一、工伤医疗待遇
医疗救治：职工发生工伤后，应首先进行医疗救治。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
工资福利待遇：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他待遇：还包括住院伙食补助费，以及如果住院期间生活不能自理，单位应负责护理等。
二、伤残待遇
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工伤职工可以享受以下伤残待遇：
配置辅助器具：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
生活护理费：对于一至四级伤残等级的工伤职工，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，领取伤残津贴。标准根据伤残等级和职工受伤前12个月平均缴费工资按比例支付。对于五级、六级伤残的工伤职工，如果企业难以安排工作，也保留劳动关系，退出工作岗位，领取伤残津贴。
一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级和职工受伤前12个月平均缴费工资计算，由工伤基金支付。一次性医疗补助金在职工解除合同时由工伤基金支付，标准根据伤残等级和省上年度职工月平均工资计算。
一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的工伤职工，在解除合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金。标准根据伤残等级和省上年度职工月平均工资计算，距法定退休年龄在5年以内的视情况按比例支付。
三、工亡待遇
如果职工因工伤死亡，其家属可以享受以下工亡待遇：
丧葬补助金：按照省上年度职工月平均工资计发6个月。
一次性工亡补助金：按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。
供养亲属抚恤金：根据职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属情况，按月支付供养亲属抚恤金。
特别说明
如果用人单位应当参加工伤保险而未参加，或者未按时缴纳工伤保险费期间职工发生工伤，工伤保险待遇将由用人单位支付。用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，从缴费到账的次月起，工伤保险基金将按规定支付新发生的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金等费用；从缴费到账的次日起，按规定支付其他新发生的工伤保险待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。