您好，当职工被认定为工伤后，可以依法享受一系列的工伤保险待遇，这些待遇主要包括以下几个方面：
一、工伤医疗待遇
医疗救治：职工发生工伤后，首要的是进行医疗救治。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，若情况紧急，可先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金中支付。
工资福利待遇：在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他相关待遇：还包括住院伙食补助，以及住院期间生活不能自理时，由单位负责的护理等。
二、伤残待遇
当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，职工将享受不同的伤残待遇：
配置辅助器具：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具。
生活护理费：对于一至四级伤残等级的工伤职工，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，将保留劳动关系，退出工作岗位，并领取伤残津贴。津贴标准根据职工受伤前12个月的平均缴费工资按比例支付。对于五级、六级伤残的职工（若企业难以安排工作），同样保留劳动关系，退出工作岗位，并领取相应比例的伤残津贴。
一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级（1-10级）分别支付不同月数的职工受伤前12个月平均缴费工资。一次性医疗补助金则是在解除合同时，由工伤基金支付给5-10级伤残的职工。
一次性伤残就业补助金：对于5-10级伤残的职工，在解除合同时，还将由单位支付一次性伤残就业补助金，具体月数根据伤残等级和省上年度职工月平均工资确定。若距法定退休年龄在5年以内，则视情况按比例支付。
三、工亡待遇
对于因工伤导致死亡的职工，其家属将享受以下工亡待遇：
丧葬补助金：按照省上年度职工月平均工资计发6个月。
一次性工亡补助金：按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。
供养亲属抚恤金：对于依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，将按月支付供养亲属抚恤金。
综上所述，工伤职工可以依法享受包括工伤医疗待遇、伤残待遇以及工亡待遇在内的多项工伤保险待遇。这些待遇旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。希望这些信息能对您有所帮助。