工伤五级伤残的职工确实享受伤残津贴，但具体享受条件和标准需根据实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、伤残津贴的支付条件与标准
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，对于被鉴定为五级伤残的职工，如果用人单位难以安排其工作，那么用人单位需要按月发放伤残津贴。这个伤残津贴的标准是本人工资的70%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳社会保险费，确保职工的社保权益不受影响。
二、退休后伤残津贴的享受情况
已领取伤残津贴的职工：
- 如果五级工伤职工在退休前一直领取伤残津贴，并且退休后其基本养老保险待遇低于原伤残津贴水平，那么根据规定，应由工伤保险基金补足差额。这意味着，在这种情况下，职工退休后仍可能继续享受一定形式的伤残津贴（以补足差额的形式）。
未领取伤残津贴或已领取一次性补助的职工：
- 如果五级工伤职工在退休前未领取过伤残津贴，或者已经选择领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么退休后通常不再享有伤残津贴。因为一次性补助金是对未来可能发生的工伤费用的一次性补偿，领取后即视为放弃了后续的伤残津贴权益。
三、其他相关待遇
除了伤残津贴外，工伤五级伤残的职工还享受以下待遇：
一次性伤残补助金：
- 职工可获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这是对职工因工伤导致伤残的一次性经济补偿。
工伤医疗待遇：
- 职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。此外，还包括康复费用支付和停工留薪期待遇等。
生活护理费（如需）：
- 如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么职工还可以享受生活护理费。支付标准根据生活自理能力的不同等级来确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）：
- 如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，那么还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、建议与总结
了解当地政策：
- 由于各地工伤保险政策可能存在差异，因此建议职工在遭遇工伤后，及时咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，以了解具体的工伤保险待遇规定。
及时申请待遇：
- 职工在遭遇工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤保险待遇。确保自己的合法权益得到及时保障。
保留相关证据：
- 在申请工伤保险待遇过程中，职工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据是申请待遇的重要依据。
综上所述，工伤五级伤残的职工确实享受伤残津贴，但具体享受条件和标准需根据实际情况来确定。同时，职工还享受其他多项工伤保险待遇。为确保自身权益，建议职工在遭遇工伤后及时了解并申请相关待遇。