针对您提出的“工伤五到九级是否有一次性伤残津贴”的问题，首先我们需要明确的是，在工伤保险制度中，确实存在与工伤等级相关的一次性赔偿项目，但具体的赔偿名称和条件可能因地区和具体政策而有所不同。
对于工伤五到九级的职工，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，他们确实享有一定的一次性赔偿权益。具体来说：
一次性伤残补助金：这是工伤职工因伤残而享有的一项基本赔偿。对于五到九级的工伤职工，他们可以根据伤残等级获得相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体月数如下：五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，他们还可以获得一次性工伤医疗补助金。这项补助金的支付条件通常与工伤职工的离职有关，旨在补偿他们因工伤导致的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，虽然这些一次性赔偿项目在名称和具体标准上可能因地区而异，但它们的核心目的都是为了保障工伤职工在受伤后的经济权益和医疗需求。
另外，除了这些一次性赔偿外，工伤职工还可能享有其他如停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等相关的工伤待遇。这些待遇的具体标准和支付条件也需要参照当地的相关法规和政策来确定。
综上所述，工伤五到九级的职工确实享有一次性伤残补助金和可能的一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。在申请这些赔偿时，建议工伤职工充分了解当地的法规政策，并准备好必要的证明材料以便顺利获得赔偿。