九级伤残有伤残津贴吗-朱莉华律师｜法行宝

九级伤残有伤残津贴吗-朱莉华律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

九级伤残一般没有伤残津贴，但具体情况需结合伤残类型及法律规定综合判断，以下是详细分析：

工伤保险中的伤残津贴适用范围
根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，伤残津贴仅针对一至四级的工伤职工发放，由工伤保险基金按月支付。五至六级伤残职工在难以安排工作时，由用人单位按月支付伤残津贴。而七至十级伤残职工不享受伤残津贴，九级伤残属于该范围，因此通常没有伤残津贴。
九级伤残的法定待遇
九级工伤职工可享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资；
- 劳动合同终止或解除时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定，需在离职时由用人单位和工伤保险基金分别支付。
特殊情形下的津贴可能性
若九级伤残职工同时符合以下条件，可能涉及津贴：
- 用人单位自愿支付：部分企业为留住人才或基于内部福利政策，可能额外发放补贴；
- 地方性法规扩展：极少数地区可能通过地方性法规对九级伤残职工提供额外保障，但需以具体文件为准；
- 民事侵权赔偿中的误工费：若伤残由第三方侵权导致，可通过民事诉讼主张误工费等赔偿，但与“伤残津贴”性质不同。

建议：若您或他人涉及九级伤残，需先明确伤残原因（工伤/人身损害）及所在地区政策，再结合具体证据主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。

工伤九级通常没有伤残津贴。下面我为你详细解释这一结论及相关的法律背景。一、工伤九级伤残津贴的情况按照工伤保险的相关规定，伤残津贴主要是支付给一级至六级伤残且保留劳动关系、退出工作岗位的工伤职工。具体支付比例为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%，五级为本人工资的70%，六级为60%。而工伤九级的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而不是伤残津贴。二、工伤九级的其他待遇虽然工伤九级没有伤残津贴，但工伤职工仍然可以享受以下待遇：一次性伤残补助金：工伤职工被鉴定为九级伤残后，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金，这是对职工伤残的一种经济补偿，标准为本人9个月的工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤医疗待遇：如果工伤职工旧伤复发，需要治疗的，仍然享受工伤医疗待遇。生活护理费：如果工伤职工劳动能力鉴定后生活不能自理，还可享受生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。三、法律建议如果你或你身边的人遭遇了工伤九级的情况，建议首先与用人单位沟通，了解并争取应得的待遇。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。综上所述，工伤九级通常没有伤残津贴，但有其他相应的待遇和补偿。希望这些信息能对你有所帮助。

针对您提出的“九级伤残有工资补贴吗”这一问题，我为您整理了以下详细解答：九级伤残是否有工资补贴，主要取决于伤残的原因以及相关的法律法规。一般来说，九级伤残在特定情况下是可以享受一定的补助或赔偿的。一、工伤导致的九级伤残如果您是因工伤被鉴定为九级伤残，那么根据相关规定，您可以享受以下待遇：一次性伤残补助金：您将获得本人9个月工资的一次性伤残补助金，这笔费用由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在与单位解除或终止劳动合同时，您还可以获得这两笔一次性的补助。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常由用人单位支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不超过12个月。二、非工伤导致的九级伤残如果您是因交通事故、他人侵权或其他非工伤原因导致的九级伤残，那么赔偿方式和标准将有所不同。一般来说，这种情况下您可能无法获得像工伤那样的定期工资补贴，但可以根据相关法律法规主张一次性赔偿，包括医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金等。残疾赔偿金：根据伤残等级计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。若伤者年龄在六十周岁以上，每增加一岁计算年限就减少一年；若是七十五周岁以上的，则按五年计算。综上所述，九级伤残是否有工资补贴取决于伤残的原因以及相关的法律法规。对于工伤导致的九级伤残，您可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等待遇。而对于非工伤导致的九级伤残，则主要是一次性赔偿的方式。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“九级伤残是否有补助”的问题，这主要取决于伤残的性质和相关的政策规定。以下我将从两个方面为您详细解答：一、工伤保险范畴内的九级伤残补助如果您是在工作过程中受伤，并被鉴定为九级伤残，那么根据工伤保险的相关规定，您是有权获得相应的补助的。具体来说，这主要包括两部分：一次性工伤医疗补助金：这是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。以江苏省为例，目前九级伤残的一次性工伤医疗补助金基准标准为5万元，且拟从明年1月1日起调整为5.1万元。这笔费用旨在帮助您应对因工伤导致的医疗费用支出。一次性伤残就业补助金：这是用人单位对职工因工伤导致劳动能力减弱而影响就业的补偿。同样以江苏省为例，目前九级伤残的一次性伤残就业补助金基准标准为2.5万元，且拟从明年1月1日起调整为2.6万元。这笔费用旨在帮助您在解除劳动合同后，更好地适应新的就业环境。二、退役军人范畴内的九级伤残补助如果您是退役军人，并在退役后被评定为九级伤残，那么根据《伤残抚恤管理办法》的相关规定，您享受抚恤的主要方式为残疾定期抚恤金，而不是一次性伤残补助金。残疾定期抚恤金是按月发放的，旨在保障您的基本生活需求。总结与建议如果您是在职员工且因工作受伤，请及时向所在单位报告，并按照工伤保险的相关流程申请伤残鉴定和补助。如果您是退役军人且被评定为九级伤残，请向当地的退役军人事务部门咨询残疾定期抚恤金的具体发放标准和流程。无论您属于哪种情况，都建议您详细了解并遵守相关的政策规定，以确保自己的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“九级伤残政府是否有补贴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，九级伤残的补贴政策主要依据的是工伤保险相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，对于因工伤致残的职工，政府会提供一定的补贴和待遇。具体到九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受以下待遇：一次性伤残补助金：这是从工伤保险基金中按伤残等级支付的，九级伤残的职工可以获得相应的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，九级伤残的职工还可以从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。这一补贴的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如在某些地区，九级伤残可能计发11个月本人工资作为一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金：这一部分是由用人单位支付的，同样在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时发放。具体标准也由地方政府规定。办理流程与注意事项：申请材料：通常需要提供社保卡等相关证明材料。办理方式：可以通过网上或窗口办理，具体取决于当地人社部门的规定。办理时限：一般会在一定工作日内完成审核并支付待遇，如15个工作日。结果送达：待遇支付可以通过网上办结或快递寄出等方式进行。监督投诉：如果对办理过程或结果有异议，可以向当地人社部门或相关监督机构进行投诉。总结：九级伤残的职工在符合一定条件下，是可以获得政府提供的补贴的，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准和办理流程可能因地区而异，建议您咨询当地的人社部门或相关机构以获取最准确的信息。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

九级伤残确实有伤残赔偿金，具体赔偿金额和项目会根据伤残类型（工伤或人身损害）及地区政策有所不同。以下从工伤和人身损害两个角度为您详细解析：一、工伤导致的九级伤残赔偿一次性伤残补助金：标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算示例：若您月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 9月 = 45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的工龄、伤残等级以及当地的经济发展水平有关。示例：在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月或6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月或25个月的本人工资（具体数额需根据当地政策确定）。其他费用：包括停工留薪期内的工资福利待遇（保持原工资福利待遇不变）、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况进行赔偿。二、人身损害导致的九级伤残赔偿残疾赔偿金：标准：根据受害人的伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准（或农村居民人均纯收入标准），自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。对于九级伤残，赔偿系数通常为20%。计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 20%。示例：假设某地2023年城镇居民人均可支配收入为50000元，受害人在2024年因侵权导致九级伤残，且其年龄为30岁。那么，其残疾赔偿金为50000元 × 20年 × 20% = 200000元。精神损害抚慰金：标准：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。在九级伤残的情况下，精神损害抚慰金可能在5000元至10000元之间（具体数额由法院酌定）。其他费用：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、后续治疗费等，这些费用根据实际发生情况和相关证据进行赔偿。法律建议保留证据：在申请赔偿时，请务必保留好所有相关证据，如医疗费用发票、工资单、司法鉴定意见书等，以便在需要时提供有力支持。了解政策：由于不同地区的赔偿标准存在差异，建议您在申请赔偿前，先了解清楚当地的相关政策和法规。及时咨询：如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

您好，关于农村九级伤残是否有补助的问题，这主要取决于伤残的性质和相关的政策规定。一般来说，伤残补助主要分为两种情况：一是因工伤导致的伤残，二是非工伤导致的残疾。一、因工伤导致的九级伤残如果您是在工作中受伤并被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，您是有资格获得一次性伤残补助金的。具体来说，九级伤残的一次性伤残补助金为九个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均缴费工资。此外，如果因工伤导致您无法继续从事原工作，且用人单位难以安排其他工作，您还可能获得由用人单位按月支付的伤残津贴（但九级伤残通常不涉及长期伤残津贴，主要是一次性补助）。二、非工伤导致的九级残疾如果您是非工伤导致的九级残疾，那么补助情况则主要依据当地的残疾人补贴政策。根据我了解到的信息，一些地区建立了残疾人两项补贴制度，即重度残疾人护理补贴和困难残疾人生活补贴。但这两项补贴通常针对的是更严重的残疾等级（如一、二级）或低保家庭中的残疾人。对于九级伤残，如果并未达到当地重度残疾的标准，且不属于低保家庭，那么可能无法直接享受这两项补贴。不过，不同地区的政策可能有所不同，有些地区可能对九级伤残也有一定的补助或优惠政策。因此，我建议您：咨询当地社保部门或残联：他们可以提供最准确、最权威的信息，告诉您当地是否有针对九级伤残的补助政策，以及如何申请。了解当地残疾人补贴政策：即使您不是低保家庭或重度残疾，也可能有其他形式的补助或扶持政策，如康复服务、辅助器具适配等。保留好相关证明材料：如伤残鉴定书、医疗证明等，这些材料在申请补助时可能会用到。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于五级伤残是否有伤残津贴的问题，这主要取决于伤残的原因以及具体的情境。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤五级伤残的伤残津贴在职期间：根据《工伤保险条例》的相关规定，对于被鉴定为五级伤残的工伤职工，用人单位应保留其劳动关系，并尽量安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位还需按规定为其缴纳社会保险费。退休后：当五级工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其工伤保险待遇会有所变化。如果退休前一直领取伤残津贴，且退休后基本养老保险待遇低于原伤残津贴水平，工伤保险基金将补足差额，这意味着退休后仍可能以补足差额的形式享受一定形式的伤残津贴。如果退休前未领取过伤残津贴，或者已经选择领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么退休后通常不再享有伤残津贴。二、非工伤五级伤残的补助军人五级伤残：军人因战、因公等原因被评为五级伤残的，可享受国家定期发放的残疾抚恤金，标准会根据不同情形和时间推移进行调整。此外，在医疗、交通、住房等方面也享受一系列优先、优惠待遇。非因工伤残或因病致残五级：对于参加基本养老保险，在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付，具体标准各地不同。三、地方政策差异需要注意的是，由于各地工伤保险政策可能存在差异，因此具体待遇还可能受到当地政策的影响。建议五级伤残人员在了解自身权益时，积极咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。总结与建议：五级伤残是否有伤残津贴，主要取决于伤残的原因（工伤或非工伤）以及具体的情境（在职或退休）。对于工伤五级伤残，在职期间通常享有伤残津贴，退休后则取决于退休前的领取情况和当地政策。对于非工伤五级伤残，如军人或因病致残，则享有相应的残疾抚恤金或病残津贴。为确保自身权益，建议五级伤残人员积极了解并咨询当地的工伤保险政策，以便做出合理的规划和决策。

针对您提出的“十级伤残是否有伤残津贴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：十级伤残一般情况下并不能领取定期发放的伤残津贴，但根据伤残形成的原因及其所属群体类别，您可能享有其他形式的补贴或赔偿。一、工伤导致的十级伤残一次性伤残补助金：如果您是因工伤导致的十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，您可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤事故发生前12个月内的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您的劳动、聘用合同期满或者您提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位会支付一次性伤残就业补助金。具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。关于伤残津贴：需要注意的是，法律并未规定十级伤残可以领取定期发放的伤残津贴。伤残津贴主要是针对一级至六级伤残的职工，其中一级至四级伤残的职工保留劳动关系并退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残且难以安排工作的职工，则由用人单位按月发放。二、非工伤导致的十级伤残如果您的十级伤残是由非工伤原因造成的，比如交通事故、侵权纠纷等，那么您不存在专门的国家补贴。但您可以根据民事侵权责任要求侵权人承担赔偿责任，这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金会根据您丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度居民可支配收入标准计算，年限通常为二十年（有特殊规定的除外）。三、特定群体的十级伤残如果您是军人、人民警察等特定群体，且因战、因公致残被评定为十级残疾，那么您将享受相应的伤残抚恤待遇。这包括定期发放的伤残抚恤金、医疗优惠、交通票价减免以及在就业、生活等方面的扶持和保障政策。不过，这通常也是一次性或定期的抚恤金，而非持续发放的伤残津贴。综合建议对于十级伤残的您，首先需要明确伤残的原因（工伤或非工伤），并根据相关法律法规确定应享受的待遇或赔偿项目。在处理相关事务时，我建议您咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到准确、全面的维护。无论何种情况，都请及时进行工伤认定、劳动能力鉴定或相关法律程序，以确保赔偿或待遇的合法性和有效性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤9级伤残，国家确实有相应的补助政策。具体来说，这些补助政策主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。例如，若您的月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 9 = 45000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：离职时支付：当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。通常，一次性工伤医疗补助金多为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金多为6至10个月统筹地区上年度职工月平均工资。医疗待遇：医疗费与康复费：工伤职工享受工伤医疗待遇，包括符合规定的医疗费用和康复费用，均由工伤保险基金支付。住院伙食补助费及交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府规定。停工留薪期待遇：工资福利待遇不变：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费，标准参照当地护工劳务报酬。特殊情况说明：如果您达到法定退休年龄并办理退休手续，或者按月领取基本养老金，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将不再支付。但您仍然可以享受基本养老保险待遇，且退休金与伤残等级无直接关联，9级伤残本身不增加退休金的发放额度。建议与提醒：在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、费用发票、工资证明等，以便维权。赔偿项目及其标准可能随政策调整而变动，建议您及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以获取最新信息。综上所述，工伤9级伤残的职工可以享受国家提供的多项补助政策，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗待遇以及停工留薪期待遇等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤劳动能力鉴定为九级，劳动者是有赔偿的。具体来说，主要包括以下几个方面的赔偿：一次性伤残补助金：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，被评定为九级伤残的劳动者，有权获得相当于九个月个人工资额的一次性伤残补助金。这是对劳动者因工伤造成身体损伤的一种经济补偿。一次性伤残就业补助金：如果劳动者在此时选择与用人单位解除劳动合同关系，那么劳动者还将得到由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这项补助金的具体标准由省级、自治区以及直辖市的政府机构加以规定，因此可能会因地区而异。一次性工伤医疗补助金：当劳动或聘用合同到期终止，或者劳动者自身主动提出解除此类合同时，劳动者有权从工伤保险基金处获取一次性工伤医疗补助金。这项补助金旨在帮助劳动者在工伤后能够得到必要的医疗救治和康复。赔偿的具体计算方式：一次性伤残补助金：九个月个人工资额。这里的“个人工资”是指劳动者在工伤发生前十二个月的平均工资。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的具体标准，则需要根据劳动者所在地的省级、自治区或直辖市人民政府的规定来确定。建议与注意事项：劳动者在获得工伤认定后，应及时进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的赔偿待遇。在与用人单位协商赔偿事宜时，劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，避免因信息不对称而遭受损失。如果劳动者对赔偿标准或赔偿金额有异议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上信息能够帮助您更好地了解工伤劳动能力鉴定为九级时的赔偿情况。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于九级伤残退休后是否有补助的问题，这主要取决于您所在地区的具体工伤保险政策以及您是否在退休前已经享受了相关的工伤待遇。以下是根据一般情况和您提供的参考信息进行的详细解答：一、九级伤残职工的一般工伤待遇根据工伤保险的相关规定，九级伤残职工在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可以享受以下待遇：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，九级伤残的标准通常为9个月的本人工资（具体标准可能因地区而异，但您提供的参考信息中安徽省的标准为9个月，与一般情况相符）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在安徽省，一次性伤残就业补助金是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月。但需要注意的是，如果伤残职工按规定办理退休的，不享受一次性伤残就业补助金。二、九级伤残职工退休后的待遇如果退休前未享受一次性伤残就业补助金：在大多数情况下，九级伤残职工退休后不会直接获得额外的补助，因为他们已经享受了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。退休后，他们主要享受的是基本养老保险待遇，这与他们的伤残等级无直接关系。如果退休前已享受一次性伤残就业补助金（但根据规定，退休职工不享受此项）：实际上，根据规定，退休职工是不享受一次性伤残就业补助金的。因此，这一点更多是为了说明政策规定，而非实际可能的情况。特殊情况：如果九级伤残职工在退休后因旧伤复发需要治疗，且该旧伤与工伤有关，他们可能仍然有权享受工伤医疗待遇。但这需要具体的医疗鉴定和工伤保险政策的支持。三、建议与注意事项了解当地政策：由于工伤保险政策因地区而异，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或工伤保险机构，以获取最准确的信息。保留相关证据：如果您认为自己在退休后仍有权享受某种工伤待遇，请确保保留好相关的医疗记录、工伤认定书等证据。及时申请：如果您符合享受某种工伤待遇的条件，请及时向相关部门提出申请，以免错过申请时限。综上所述，九级伤残职工退休后一般不直接获得额外的补助，但他们已经享受过的一次性伤残补助金是对其伤残程度的一次性补偿。退休后，他们主要享受的是基本养老保险待遇。如有特殊情况或疑问，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或工伤保险机构。