九级工伤残津贴的标准通常与受伤职工的工资基数紧密相关。具体来说，工伤九级伤残的职工可以享受的伤残津贴标准一般为本人工资的90%。这里的“本人工资”通常是指工伤前12个月的平均月缴费工资，并且会根据统筹地区职工平均工资的300%和60%设定上下限。

伤残津贴的支付主体通常是工伤保险基金。然而，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这笔伤残津贴的支付责任将由用人单位来承担。这意味着，如果职工因工伤被鉴定为九级伤残，且用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需要按照规定的标准支付伤残津贴给职工。

此外，值得注意的是，伤残津贴的发放标准并非固定不变。它可能会根据当地的相关政策和规定进行调整，比如当地经济发展水平的变化、社保政策的调整等因素都可能对伤残津贴标准产生影响。因此，在实际操作中，职工需要关注当地政策的最新动态，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，九级工伤残津贴的标准是本人工资的90%，具体数额需结合受伤职工的工资基数以及当地政策等情况综合确定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么支付伤残津贴的责任将由用人单位承担。同时，职工需要关注当地政策的最新调整情况，以确保自己的权益不受损害。