九级伤残的9个月工资补偿不包含伤残津贴，具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金的性质与计算
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此补助金是工伤保险基金一次性支付的补偿，用于弥补伤残导致的劳动能力部分丧失，与后续的伤残津贴性质不同，二者不可兼得。

2. 伤残津贴的适用条件
   伤残津贴仅针对一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%-90%。九级伤残属于部分丧失劳动能力，法律未规定需支付伤残津贴，因此九级伤残的9个月工资补偿中不包含该津贴。

3. 九级伤残的其他待遇
   除一次性伤残补助金外，九级伤残职工若与用人单位解除劳动关系，还可享受：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿就业困难。
     这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，与伤残津贴无关。

总结：九级伤残的9个月工资补偿为一次性伤残补助金，不包含伤残津贴。若您对工伤赔偿流程或标准有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案例为您详细解答。