您好，关于您提出的“工伤9级是否有伤残津贴”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，在工伤九级伤残的情况下，并不直接涉及伤残津贴的支付。伤残津贴通常是针对更高级别的伤残（如一级至四级伤残）而设立的，这些伤残会导致劳动者长期或永久性地丧失劳动能力，因此需要按月支付伤残津贴以保障其基本生活。
对于工伤九级伤残，您主要可以获得的赔偿项目包括：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，您有权获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金（如果您选择离职）：这个补助金的金额和支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是基于统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。具体数额会因地区而异。
一次性伤残就业补助金（如果您选择离职）：同样由地方政府规定，这个补助金的金额也通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关，具体数额也会因地区和政策的不同而有所差异。
除了上述三项主要的赔偿项目外，您还可能获得医疗费、住院伙食补助费、交通和食宿费用（如果因治疗需要到外地就医）、辅助器具费用（如果经劳动能力鉴定委员会确认需要）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）以及停工留薪期护理费（如果生活不能自理）等赔偿。
总结来说，工伤九级伤残并不直接涉及伤残津贴的支付，但您可以根据相关法律法规获得一系列的经济补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（离职时）、一次性伤残就业补助金（离职时）以及其他可能的赔偿项目。
建议：在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用发票、工资证明等，以便在需要时进行维权。同时，由于赔偿项目及其标准可能随政策调整而变动，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取最新、最准确的信息。希望这些信息能对您有所帮助。