工伤9级一般没有每年固定补贴，但存在一次性伤残补助金，且在劳动关系变动等特定情形下有相应待遇。具体如下：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这是一次性发放的，并非每年都有。
2. 劳动关系变动时的待遇
   • 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准不同，且是一次性支付，并非每年发放。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别按照当地职工月平均工资的一定月数计算。
3. 其他可能情况：如果工伤职工在后续治疗过程中，因旧伤复发等情况产生医疗费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以从工伤保险基金支付，但这也不属于每年固定发放的补贴，而是根据实际发生的费用进行报销。