针对您提出的“九级工伤在单位工作是否有补贴以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，九级工伤的赔偿确实涵盖多个方面，其中就包括您所关心的补贴问题，不过更准确的说法是赔偿金，它主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等。接下来，我将逐一为您解释这些赔偿金的计算方式和支付方：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付方：工伤保险基金（若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付）。
   • 支付标准：9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。例如，若您工伤前12个月的平均月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元×9=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付方：工伤保险基金（在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。
   • 支付标准：这个标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素来确定，因此具体数额会有所不同。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付方：用人单位（在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付）。
   • 支付标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并会考虑职工的年龄、伤残等级等因素。比如，某地可能规定根据职工距法定退休年龄的不同而有所区别，某职工距法定退休年龄还有3年，那么他可能获得一定比例的当地职工月平均工资作为补助金。

4. 停工留薪期工资：

   • 支付方：用人单位。
   • 支付标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，用人单位需要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，若您的月工资为4000元，停工留薪期为6个月，那么用人单位应支付给您24000元。

除了上述赔偿金外，您还可能享受到护理费、医疗费（符合规定的部分从工伤保险基金支付）以及住院伙食补助费等。这些费用的具体标准和支付方式也会根据地方规定和实际情况有所不同。

在处理工伤赔偿事宜时，我建议您首先确认与用人单位的劳动关系，然后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级为九级。接下来，您可以根据鉴定结果和相关法律法规，核算具体的赔偿金额，并与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解九级工伤的赔偿情况和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。