针对您提出的“九级工伤每个月有补助吗，多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，九级工伤的赔偿并非简单地按月发放固定金额的补助，而是根据多个赔偿项目和因素综合计算得出的。这些赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等其他相关费用。

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是九级工伤赔偿中的一项重要内容，标准为9个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元×9=45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的支付条件通常是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
   • 具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地区差异。
   • 以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月本人工资。如果您的月工资为5000元，那么这两项补助金加起来就是5000元×(2+8)=50000元（具体数额需根据当地政策确定）。

3. 其他相关费用：

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 医疗费：治疗工伤所需的各项费用，包括住院费、手术费、药费等，实报实销。
   • 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费，标准按生活自理能力分等级支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用根据地方标准支付，如果您需要到统筹地区以外就医，还会产生相应的交通和食宿费用。

关于每月补助的问题：

• 九级工伤本身并不直接对应每月的固定补助金额。
• 但是，在停工留薪期内，您可以按月领取原工资福利待遇作为补助。
• 此外，如果您评定伤残等级后需要生活护理，还可以从工伤保险基金按月领取护理费。

建议：

• 由于九级工伤的赔偿涉及多个项目和复杂计算，且存在地区差异，因此我建议您在申请赔偿时，首先咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体赔偿项目和标准。
• 同时，准备好相关证据材料，如工资证明、医疗费用单据等，以便准确计算赔偿金额并顺利获得赔偿。
• 另外，也请注意关注当地政策的更新变化，以确保自身权益得到及时有效的保障。