工伤后，并非所有级别的工伤职工都能每月享有补助，具体是否享有以及补助的金额和形式，取决于工伤认定结果、伤残等级以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细解析：

一、停工留薪期工资

1. 适用条件：当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 时长限制：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月。评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。
3. 工资计算方式：“原工资福利待遇”通常指加班费之外的工资，或受伤前12个月的平均工资，具体依据当地规定执行。

二、按月支付的伤残津贴

1. 适用对象：主要针对被鉴定为一级至六级伤残的工伤职工。
2. 支付标准：
   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并由用人单位缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

三、生活护理费

1. 适用条件：工伤职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
2. 支付标准：根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

四、其他注意事项

• 未达到伤残等级的工伤职工：对于未达到伤残等级的工伤职工，通常不享有按月支付的伤残津贴，但可能享有停工留薪期工资等其他待遇。
• 工伤复发或旧伤复发：对于工伤复发或旧伤复发的职工，是否享有每月的工伤补贴，需根据当地的具体政策和规定确定。
• 地区差异：不同地区的工伤保险政策和待遇标准可能存在差异，因此建议工伤职工及时咨询当地的社保部门或我（郑炜轩律师），以明确自己的权益和应享受的待遇。

总结与建议：

工伤后是否享有每月的工伤补贴，取决于具体的工伤认定结果、伤残等级以及当地的法律法规。对于符合条件的工伤职工，可以依法享受停工留薪期工资、伤残津贴和生活护理费等各项待遇。因此，我建议您在发生工伤后，及时了解并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。