工伤有伤残等级的情况下，工伤职工可以享受的补助主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金（针对五至十级伤残且劳动合同终止或解除时）、一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残且劳动合同终止或解除时），以及其他由工伤保险基金或用人单位支付的相关费用。以下是对这些补助的详细解释：

一、一次性伤残补助金

• 适用对象：因工致残被鉴定为一级至十级的职工。
• 支付标准：根据伤残等级，一次性伤残补助金的标准为本人工资的一定倍数。具体为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
• 支付主体：工伤保险基金。

二、伤残津贴

• 适用对象：
  • 一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位。
  • 五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，但用人单位难以安排工作的。
• 支付标准：
  • 一级至四级伤残：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
  • 五级、六级伤残：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
• 支付主体：
  • 一级至四级伤残：工伤保险基金。
  • 五级、六级伤残：用人单位。

三、一次性工伤医疗补助金

• 适用对象：因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同终止或解除的职工。
• 支付标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 支付主体：工伤保险基金。

四、一次性伤残就业补助金

• 适用对象：因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同终止或解除的职工。
• 支付标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 支付主体：用人单位。

五、其他相关费用

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用：由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付。
• 到统筹地区以外就医的交通食宿费：由工伤保险基金支付。
• 安装配置伤残辅助器具所需费用：由工伤保险基金支付。
• 生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费由工伤保险基金支付。
• 治疗工伤期间的工资福利：由用人单位支付。

法律建议：

1. 及时申请工伤认定：工伤职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受相应的工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在申请工伤保险待遇时提供。
3. 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此工伤职工应了解当地的具体政策。

可能后果：

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
• 如果工伤职工未及时申请工伤认定或未保留相关证据，可能会导致无法享受相应的工伤保险待遇。

希望以上解答能够帮助您全面了解工伤有伤残等级时的补助情况。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。