针对您提出的“工伤伤残九级回单位上班每月工资是否有补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确结论：工伤伤残九级的员工在回单位上班后，虽然不再享受停工留薪期的工资福利待遇（因为已经恢复工作），但仍然可以获得一次性伤残补助金，且在劳动合同终止或解除时，还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

接下来，我们详细分析各项补助：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：根据《工伤保险条例》，九级伤残的员工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 计算方式：这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且这个工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于60%。
   • 领取流程：通常由用人单位向工伤保险经办机构申报，审核通过后，基金将补助金支付给用人单位，再由用人单位转付给员工。

2. 停工留薪期工资福利待遇（此部分在您回单位上班后通常不再享受）：

   • 在您因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。但既然您已经恢复工作，这部分待遇就不再适用。

3. 劳动合同终止或解除时的额外补助：

   • 一次性工伤医疗补助金：如果您与用人单位的劳动合同终止或解除，您还有可能获得一次性工伤医疗补助金，这个由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：同样，在劳动合同终止或解除时，您还有可能从用人单位那里获得一次性伤残就业补助金，这个也遵循地方规定的标准。

操作建议：

• 首先，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和赔偿方案。
• 其次，由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能因地区而异，您务必查阅当地的相关法规以明确金额。
• 最后，如果您与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤伤残九级的员工在回单位上班后，虽然不再享受停工留薪期的工资福利待遇，但仍然可以获得一次性伤残补助金，并在劳动合同终止或解除时有可能获得额外的补助。希望这些信息能对您有所帮助。