工伤三级回单位上班后，一般仍然可以享受伤残津贴。下面我将详细解释这一结论：

法律背景

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工被鉴定为三级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一系列的工伤保险待遇，其中包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。然而，这并不意味着工伤职工不能回单位上班，只是他们通常不再从事原岗位的工作，而是会被安排到适合其身体状况的岗位。

详细分析

1. 伤残津贴的性质：

   • 伤残津贴是对工伤职工因工作受伤导致劳动能力下降的一种经济补偿。
   • 它与工伤职工是否回单位上班没有直接关系，而是基于工伤伤残等级和劳动能力鉴定结果来确定的。

2. 回单位上班的影响：

   • 工伤职工回单位上班后，如果其工资收入低于伤残津贴的标准，单位应当补足差额部分，确保其总收入不低于伤残津贴的水平。
   • 如果工伤职工的工资收入高于伤残津贴，那么他们仍然会按照实际工资收入来领取，同时不再额外享受伤残津贴的补差部分。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如工伤职工回单位上班后因为身体原因无法胜任工作，或者单位无法提供适合其身体状况的岗位，那么他们可能会继续享受全额的伤残津贴。

结论与建议

综上所述，工伤三级回单位上班后，一般仍然可以享受伤残津贴。但具体享受多少，需要根据工伤职工的实际工资收入和伤残津贴的标准来确定。如果工伤职工在回单位上班过程中遇到任何问题，或者对伤残津贴的发放有疑问，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律帮助和建议。