三级工伤职工在单位上依法享受以下全面待遇：
一、一次性伤残补助金
- 标准：根据《工伤保险条例》的规定，三级工伤职工可获得一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若实际工资高于当地社平工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
二、伤残津贴（按月发放）
- 标准：三级工伤职工将按月获得本人工资的80%作为伤残津贴。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 调整机制：伤残津贴会根据当地政策定期调整，以确保津贴水平与社会经济发展相适应。
- 支付主体与期限：由工伤保险基金支付至退休年龄。退休后，工伤职工将享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。
三、停工留薪期工资福利待遇
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用由所在单位负责。
四、生活护理费
- 条件：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么将享受生活护理费。
- 标准：根据生活自理障碍等级，生活护理费的标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）或30%（部分不能自理）。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
五、医疗费用及康复费用
- 范围：工伤职工因治疗工伤所需的费用，包括医疗费、康复费、辅助器具费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
- 特殊情况：如果工伤职工需要安装假肢、矫形器等辅助器具，费用也按国家标准从工伤保险基金支付。
六、其他相关待遇
- 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府规定。
- 交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准同样由当地人民政府规定。
- 后续治疗：如果工伤职工旧伤复发需要治疗，那么继续享受工伤医疗待遇。
七、未参保情况下的处理
- 责任承担：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
八、终止劳动关系后的长期保障
- 劳动关系保留：三级工伤职工通常保留劳动关系，退出工作岗位，持续领取伤残津贴直至退休。
- 额外补助：在某些情况下，如果工伤职工选择终止劳动关系，那么除了已享受的待遇外，还可能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准依地方政策而定。
注意事项：
- 及时申请：工伤发生后，用人单位应在30日内，工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内申请工伤认定，避免超期失效。
- 保留证据：妥善保存医疗记录、劳动合同、工资单等材料，以便在申请工伤认定和享受待遇时提供证明。
- 法律救济：如果权益受损，如用人单位未支付待遇或工伤保险基金未报销费用等，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
作为曾朝阳律师，我建议工伤职工及其家属详细了解相关政策，并在必要时直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。