当您在单位形成工伤时，根据国家的相关法律法规，您有权享受一系列的工伤保险待遇。以下是对这些待遇的详细归纳和解释：

一、就医（康复）待遇

1. 治疗费用及康复费用全额报销：

   • 职工发生工伤后，在救治期与康复期产生的费用（包括门诊费用、住院费用、治疗费、药费、检查费、床位费等），如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将由工伤保险基金支付或报销。
   • 需要注意的是，除情况紧急需就近急救外，劳动者应在工伤保险定点医院就医，否则工伤保险基金可能不予报销。
   • 对于超出目录或标准范围的治疗或康复费用，一般由工伤保险基金不予支付。具体承担方根据地方规定或公平原则确定。

2. 住院治疗期间享有伙食补助费：

   • 劳动者因工负伤需住院治疗的，可享受伙食补助费。补助费的标准根据地方规定来确定。

二、工亡待遇（如适用）

• 如果工伤导致职工死亡，其直系亲属将有权享受工亡待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。具体标准根据《工伤保险条例》及相关地方规定执行。

三、伤残待遇

1. 劳动能力鉴定：

   • 受伤职工在收到工伤认定书后，待伤情稳定可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果将决定职工享受的伤残待遇等级。

2. 伤残补助金：

   • 根据伤残等级，职工将有权享受一次性伤残补助金。补助金的金额根据职工本人工资和伤残等级对应的月数计算。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，还将有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额也根据职工本人工资和伤残等级对应的月数计算，但支付方不同：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

四、申请流程

1. 参加工伤保险：

   • 用人单位应及时为本单位职工办理社会保险登记并足额缴纳工伤保险费用。

2. 申请认定工伤：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 受伤职工在收到工伤认定书后，待伤情稳定可以申请劳动能力鉴定。

4. 申领工伤保险待遇：

   • 根据鉴定结果和地方规定，职工或其直系亲属可以向社保中心或用人单位申领相应的工伤保险待遇。

综上所述，当您在单位形成工伤时，您有权享受就医（康复）待遇、工亡待遇（如适用）以及伤残待遇等。为了保障您的权益，请及时了解并遵循相关的申请流程。