您好，关于因工负伤所享受的待遇，这是一个涉及工伤保险制度的重要问题。以下是我为您详细梳理的因工负伤后可能享受的待遇及相关流程：
一、工伤保险基本待遇
工伤保险旨在为因工作原因遭受意外伤害或患职业病的劳动者提供必要的物资帮助。当您因工负伤后，首先需要确认的是，您的用人单位是否已按规定参加工伤保险，并为您足额缴纳了工伤保险费。同时，您的伤情需要经过社会保险行政部门的工伤认定。
二、工伤保险基金支付的待遇
一旦您的伤情被认定为工伤，您将有权享受以下由工伤保险基金支付的待遇：
医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，将享受住院伙食补助费。
交通食宿费：若您需到统筹地区以外就医，途中所需的交通食宿费也将由工伤保险基金按规定支付。
伤残辅助器具费用：如您因工伤导致生活不能自理或需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将由工伤保险基金承担。
生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，将享受生活护理费。
伤残补助金和津贴：根据您的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
一次性补助金：在劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或您本人提出解除劳动（聘用）合同时，您将享受一次性补助金。
因工死亡待遇：若您因工死亡，您的遗属将领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所需的费用也将由工伤保险基金支付。
三、用人单位支付的待遇
除了上述由工伤保险基金支付的待遇外，您还有权享受以下由用人单位支付的待遇：
治疗期间的工资福利：在您治疗工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，用人单位需按月支付伤残津贴。
一次性伤残就业补助金：根据条例规定，您还有权享受一次性伤残就业补助金。
四、工伤医疗期间的特别待遇
在您因工负伤停工留薪期间，您还将享受以下特别待遇：
医疗救治：您应在工伤保险协议机构进行治疗，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
护理安排：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经市劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长不得超过12个月。
辅助器具配置：若您因日常生活或就业需要，经市劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付。
五、工伤认定流程
最后，我想提醒您的是，为了享受上述待遇，您需要及时申请工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。