职工被鉴定为工伤后，将依法享受包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇在内的多项工伤保险福利。以下是对各项待遇的详细阐述：
一、医疗待遇
- 工伤医疗费用：治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
- 康复性治疗费用：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。
- 辅助器具配置费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放，或按50元~100元/天的标准计算，具体依当地政策而定。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，实报实销，由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
- 停工留薪期工资：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准依据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
三、伤残待遇
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为一级至四级分别对应本人工资的90%至75%。
- 五级、六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，可由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工亡待遇
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额随国家统计局公布的数据更新而调整。
五、其他特殊待遇
- 因工外出发生事故或在抢险救灾中下落不明的，发三个月本人工资，并支付供养亲属抚恤金。
- 工伤职工旧伤复发的，根据伤残等级享受相应的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。
建议：工伤鉴定后的待遇涉及多个方面，且各项待遇的具体标准和计算方式可能因地区和政策调整而有所变化。因此，在实际操作中，建议您咨询当地社保部门或直接向我咨询，以确保获取最准确的信息和有效的法律帮助。