在工伤期间，职工依法享有全面的待遇保障，这些待遇涵盖了医疗、康复、停工留薪、伤残以及工亡等多个方面，旨在确保职工在遭受工伤后能够得到及时有效的救治和全面的经济补偿。以下是对工伤期间单位应提供的待遇的详细解答：
一、医疗救治与康复待遇
医疗费用：
- 职工因工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险费，则这些费用由单位承担。
伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗期间，职工可享受住院伙食补助费，具体标准由地方政府规定，通常按照单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
- 若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也由单位或工伤保险基金按照单位职工因公出差标准报销。
康复性治疗费用：
- 在指定医疗机构进行的康复性治疗费用，同样由工伤保险基金承担，确保职工能够得到全面的康复服务。
辅助器具配置费用：
- 工伤职工因生活或就业需要，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付，以改善职工的生活质量和工作能力。
二、停工留薪期待遇
原工资福利待遇不变：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理待遇：
- 若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由单位负责提供护理服务或支付护理费用，确保职工的基本生活需求得到满足。
三、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，职工可获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，以补偿职工因伤残导致的经济损失。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体比例为本人工资的90%至75%。
- 五级、六级伤残职工若难以安排工作，由单位按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费，具体比例为本人工资的70%至60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由单位支付的一次性伤残就业补助金，以帮助职工更好地融入社会并重新就业。
四、工亡待遇（职工因工死亡）
丧葬补助金：
- 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，以补偿职工家属因职工死亡而产生的丧葬费用。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以提供一次性经济补偿，帮助职工家属度过难关。
五、其他待遇
- 工伤复发待遇：
- 若工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可享受工伤医疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等待遇，确保职工能够得到持续的治疗和康复。
综上所述，工伤期间职工享有的待遇非常全面且具体，单位应严格按照法律法规执行，确保职工权益不受侵害。若您在工伤期间遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。