您好，针对您提出的“工伤九级在单位有何待遇”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，工伤九级职工在单位主要享受的待遇来源于工伤保险基金和用人单位两部分。根据工伤保险的相关规定，工伤九级职工可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足12个月的，则以实际月数计算平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这一待遇的具体金额和支付条件可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险实施细则或政策规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一待遇旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，重新就业。

4. 工伤医疗待遇：

   • 工伤九级职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

5. 其他可能的待遇：

   • 根据具体的工伤保险政策和地区规定，工伤九级职工可能还享受其他一些待遇，如职业康复待遇、辅助器具配置待遇等。这些待遇的具体内容和申请条件需要参照当地的工伤保险实施细则或政策规定。

注意事项：

• 工伤职工在享受工伤保险待遇期间，应积极配合劳动能力鉴定和医疗救治工作，以便更好地恢复劳动能力，提高生活质量。
• 如果工伤职工的情况发生变化，如劳动能力完全恢复或拒不接受劳动能力鉴定等，可能会停止享受工伤保险待遇。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤九级在单位的待遇情况。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。