工伤九级继续上班，员工依然享有相应的工伤待遇，并且原工资福利待遇不变。以下从不同角度为你详细分析：
工伤待遇的持续性
医疗待遇：即使被鉴定为工伤九级后继续上班，员工依然有权享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位按照国家规定支付。
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然你提到继续上班，但如果因工伤需要偶尔暂停工作进行治疗，这段时间依然应享受停工留薪期待遇。不过，若一直正常上班，则不存在停工留薪期的问题，但工资福利待遇不应因工伤鉴定而降低。
伤残津贴（特定情况下）：对于工伤九级，通常并不直接涉及伤残津贴的支付，因为伤残津贴主要是针对更高级别的伤残（如一至四级伤残）。但值得注意的是，如果员工在后续工作中因工伤导致病情加重，伤残等级提升，那么可能就有资格享受伤残津贴了。不过，就当前工伤九级且继续上班的情况而言，这一点并不直接适用。
工资福利待遇
原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间（包括继续上班的情况下），原工资福利待遇不变。这意味着，你的工资、奖金、津贴等不应因工伤鉴定而受到影响。
可能的额外补偿：除了基本的工资福利待遇外，如果因工伤导致了你额外的经济损失（如交通费、住宿费等），这些费用在合理范围内也应由用人单位承担。
后续行动建议
与用人单位沟通：如果你发现自己的工资福利待遇在工伤鉴定后有所变化，或者用人单位未按照规定支付相关费用，建议首先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，沈杰律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。
关注工伤复发情况：虽然你现在继续上班，但也要关注工伤的复发情况。如果工伤复发需要治疗，应及时告知用人单位，并按照规定享受相应的工伤待遇。
总结来说，工伤九级继续上班的员工依然享有相应的工伤待遇和原工资福利待遇。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师。