三级伤残津贴在有工作的情况下，一般不能继续领取，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：伤残津贴与工作的互斥性

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴。这里的“退出工作岗位”是领取伤残津贴的前提条件。也就是说，如果伤残职工重新就业并从事有收入的工作，通常意味着其已经不再处于“退出工作岗位”的状态，因此不再符合领取伤残津贴的条件。

二、特殊情况：保留劳动关系但无法从事原工作

1. 劳动关系保留与津贴领取：在某些情况下，即使伤残职工重新就业，但如果其与原用人单位的劳动关系仍然保留，并且由于伤残原因无法从事原工作，而是从事了由用人单位安排的其他适当工作，此时是否还能领取伤残津贴可能需要根据具体情况来判断；但一般情况下，如果职工已经重新就业并获得了收入，那么其伤残津贴的领取资格将会受到影响。
2. 津贴与工资的替代关系：伤残津贴本质上是对职工因工伤导致的劳动能力下降或丧失的一种经济补偿。如果职工重新就业并获得了工资收入，那么其经济状况已经得到了改善，此时再继续领取伤残津贴可能不符合津贴的设立初衷。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时报告与审核：如果伤残职工重新就业，应及时向工伤保险经办机构报告，并提交相关证明材料。经办机构将根据职工的实际情况审核其是否还符合领取伤残津贴的条件。
2. 避免违规领取：伤残职工应如实报告自己的就业情况，避免违规领取伤残津贴。如果被发现违规领取，不仅需要退还已领取的津贴，还可能面临法律责任。

建议：对于三级伤残职工来说，如果重新就业并获得了收入，应及时与工伤保险经办机构沟通，了解自己的伤残津贴领取情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。