四级伤残津贴在有工作的情况下，一般不能继续领取，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
- 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。
- 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
在享受伤残津贴期间，职工通常是不再从事工作的，因为伤残津贴的设立就是为了保障因工伤致残而无法继续工作的职工的基本生活。因此，在一般情况下，如果四级伤残职工重新开始工作，那么其伤残津贴的领取可能会受到影响或停止。
二、特殊情况
虽然一般情况下四级伤残职工在有工作的情况下不能继续领取伤残津贴，但也存在一些特殊情况：
- 部分丧失劳动能力：如果四级伤残职工虽然因工伤致残，但并未完全丧失劳动能力，且其从事的工作不会加重其伤残程度或影响其康复，那么在某些情况下，可能允许其继续领取部分伤残津贴或享受其他相关待遇。然而，这通常需要根据具体的工伤保险政策和规定来确定，并且需要得到工伤保险机构的批准。
- 工伤保险政策调整：工伤保险政策可能会随着时间和社会的变化而进行调整。在某些情况下，政策可能会允许四级伤残职工在有工作的情况下继续领取一定比例的伤残津贴或享受其他相关待遇。这同样需要根据最新的工伤保险政策来确定。
三、建议与注意事项
- 咨询当地工伤保险机构：由于工伤保险政策可能因地区而异，因此建议四级伤残职工在考虑重新工作前，先咨询当地的工伤保险机构或相关部门，了解具体的政策和规定。
- 评估自身劳动能力：在重新工作前，四级伤残职工应评估自身的劳动能力，确保所从事的工作不会加重其伤残程度或影响其康复。
- 签订劳动合同并明确待遇：如果四级伤残职工决定重新工作，应与用人单位签订劳动合同，并明确约定工资、福利、伤残津贴等相关待遇，以保障自身的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。