对于四级伤残上岗后是否影响伤残津贴的问题，结论是：如果四级伤残职工选择继续上班并提供劳动，那么他们可以同时获得工资和伤残津贴；如果未实际提供劳动，则只能领取伤残津贴。

首先，我们来明确一下伤残津贴的性质。伤残津贴是对因工致残而退出工作岗位的工伤职工工资收入损失的合理补偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受相应的伤残津贴待遇。然而，这并不意味着工伤四级职工就不能继续工作。

在实际操作中，如果工伤四级职工并未实际退出工作岗位，而是选择继续上班并提供劳动，那么他们有权获得两份收入：一是基于劳动者实际提供的劳动而获得的劳动报酬，即工资；二是对因工伤导致劳动能力下降的一种补偿，即伤残津贴。这两者并不冲突，因为它们的性质和来源是不同的。

具体来说，如果工伤四级职工继续工作，用人单位有义务按照正常的工资支付标准，依据劳动者的实际工作情况和表现来支付工资报酬。同时，工伤保险基金也会按月支付伤残津贴，以补偿职工因工伤导致的收入损失。

但如果工伤四级职工选择不继续工作，那么他们就只能领取伤残津贴，该津贴会按月发放，直至退休或者法律规定的其他停止享受的时候。

此外，值得注意的是，如果工伤四级职工在再就业过程中遇到任何关于工资或待遇的不合理问题，他们有权与公司进行沟通协商，也可以向相关部门进行投诉，甚至可以通过法律途径来解决争议。

综上所述，四级伤残上岗后并不会影响伤残津贴的领取，但具体能否同时获得工资和伤残津贴，取决于职工是否选择继续上班并提供劳动。