四级工伤的劳动者是否可以上班，取决于其具体的伤情和康复情况。

1. 从法律角度：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果四级工伤的劳动者伤情较重，需要暂停工作接受医疗，那么在此期间内，其是有法律依据不上班而享受原工资福利待遇的。

2. 从医学角度：工伤四级通常意味着劳动者的伤情较为严重，可能涉及到身体的重要部位或功能受损。因此，是否需要上班，还需要根据劳动者的具体伤情、康复情况以及医生的建议来决定。如果医生认为劳动者的伤情还未恢复到可以上班的程度，那么劳动者应当遵循医生的建议，继续接受治疗和康复。

3. 从实际情况角度：即使劳动者在法律上有权不上班并享受原工资福利待遇，但在实际操作中，还需要考虑用人单位的实际情况和劳动者的职业发展。如果用人单位能够提供适合劳动者伤情的工作岗位，或者劳动者能够通过调整工作岗位、工作内容等方式继续工作，那么在保障劳动者健康的前提下，继续工作也是可行的。

综上所述，四级工伤的劳动者是否可以上班，需要综合考虑法律、医学和实际情况等多个方面。如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。