工伤四级职工在符合一定条件下是可以继续打工的，具体分析如下：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，原则上应保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受相应的伤残津贴待遇。这是为了保障因工伤导致劳动能力下降的职工能够获得一定的经济补偿。
   • 然而，法律并未完全禁止工伤四级职工继续工作。如果工伤四级职工选择继续上班并提供劳动，那么他们可以同时获得工资和伤残津贴。

2. 继续打工的可行性：

   • 实际工作情况：工伤四级职工如果身体状况允许，且能够胜任原工作或调整后的工作，可以选择继续上班。在这种情况下，用人单位有义务按照正常的工资支付标准，依据劳动者的实际工作情况和表现来支付工资报酬。
   • 伤残津贴与工资的关系：伤残津贴是对因工伤导致劳动能力下降的一种补偿，而工资则是劳动者通过付出劳动所获得的应得报酬。因此，在工伤四级职工继续工作的情况下，他们可以同时获得这两部分收入。

3. 不继续打工的情况：

   • 如果工伤四级职工选择不继续工作，那么他们就只能领取伤残津贴。该津贴会按月发放，直至退休或者法律规定的其他停止享受的时候。

4. 法律建议与注意事项：

   • 身体状况评估：工伤四级职工在决定是否继续打工前，应充分评估自己的身体状况和劳动能力，确保能够胜任工作并避免对身体造成进一步伤害。
   • 与用人单位沟通：如果决定继续打工，应与用人单位充分沟通，明确工作内容、工资待遇等事项，并签订书面协议以保障自己的合法权益。
   • 关注政策变化：由于法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整，工伤四级职工应关注相关政策变化，及时了解自己的权益和义务。

总结来说，工伤四级职工在符合一定条件下是可以继续打工的，并且可以同时获得工资和伤残津贴。但具体是否继续打工应根据个人身体状况、劳动能力以及用人单位的实际情况来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。