工伤四级职工原则上应退出工作岗位，但在特定条件下，也存在继续工作的可能性。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与原则

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应保留劳动关系，同时退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这一规定主要基于以下考虑：

1. 完全损失劳动能力：四级工伤通常意味着职工已完全丧失或部分丧失原工作岗位的劳动能力，难以继续从事原工作。
2. 保护职工健康：退出岗位有助于职工进行充分的休养和康复，防止伤情恶化，保障职工的身体健康。

二、退出工作岗位后的待遇

工伤四级职工退出工作岗位后，将享受以下工伤保险待遇：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴：按月从工伤保险基金支付，标准为本人工资的75%。若实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
3. 基本养老保险待遇：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
4. 医疗保险费缴纳：用人单位和工伤职工需以伤残津贴为基数共同缴纳医疗保险费。

三、特殊情况下的工作安排

尽管法律规定工伤四级职工应退出工作岗位，但在实际操作中，存在特殊情形可允许职工继续工作：

1. 身体条件与工作性质适宜：若工伤职工经过康复治疗身体状况明显改善，且能够胜任原岗位或单位内其他适合其身体状况的工作岗位，同时该工作不会对其健康造成不利影响，经双方协商一致并报工伤保险机构同意后，职工可继续工作。
2. 用人单位与职工协商一致：在提供必要工作条件和劳动保护措施的前提下，用人单位与工伤四级职工可协商达成一致，安排其从事适合的工作。此安排需确保不违反法律法规的强制性规定，且职工的工伤保险待遇不受影响。

四、法律建议

1. 对于工伤四级职工：如果您希望继续工作，建议首先评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任新的工作岗位。同时，与用人单位进行充分沟通，了解单位的工作安排和劳动保护措施，确保自己的权益得到充分保障。
2. 对于用人单位：如果您希望安排工伤四级职工继续工作，应确保提供必要的工作条件和劳动保护措施，避免对职工的健康造成不利影响。同时，与职工进行充分协商，确保双方达成一致意见，并报工伤保险机构同意。

在实际操作中，建议用人单位和工伤职工充分沟通协商，并根据具体情况做出合理安排。如果您在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。