针对您提出的“工伤四级可以回原单位上班吗”这一问题，以下是我的详细解答：

工伤四级职工原则上应退出工作岗位，但在特定条件下，也存在继续工作的可能性。

一、法律规定与原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应保留劳动关系，同时退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这一规定主要是出于保护职工健康的考虑，因为四级工伤通常意味着职工已完全丧失或部分丧失了原工作岗位的劳动能力，退出岗位有助于职工进行充分的休养和康复，防止伤情进一步恶化。

二、退出工作岗位后的待遇

工伤四级职工退出工作岗位后，将享受一系列工伤保险待遇，包括：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴：按月从工伤保险基金支付，标准为本人工资的75%。若实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
3. 基本养老保险待遇：达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
4. 医疗保险费缴纳：用人单位和工伤职工需以伤残津贴为基数共同缴纳医疗保险费。

三、特殊情况下的工作安排

尽管法律规定工伤四级职工应退出工作岗位，但在实际操作中，也存在一些特殊情形允许职工继续工作：

1. 身体条件与工作性质适宜：如果工伤职工经过康复治疗，身体状况明显改善，且能够胜任原岗位或单位内其他适合其身体状况的工作岗位，同时该工作不会对其健康造成不利影响，那么经双方协商一致并报工伤保险机构同意后，职工有可能继续工作。
2. 用人单位与职工协商一致：在提供必要工作条件和劳动保护措施的前提下，用人单位与工伤四级职工可以协商达成一致，安排其从事适合的工作。这种安排必须确保不违反法律法规的强制性规定，且职工的工伤保险待遇不受影响。

四、建议与总结

对于工伤四级职工是否回原单位上班的问题，我建议您首先评估自己的身体状况和工作能力，以及原单位的工作环境和岗位需求。如果身体条件允许且工作性质适宜，您可以与用人单位进行协商，探讨继续工作的可能性。同时，您也需要了解并确保自己的工伤保险待遇不受影响。

总的来说，工伤四级职工在法律上原则上应退出工作岗位以享受工伤保险待遇并保护自身健康。但在特定条件下，如身体条件允许且工作性质适宜，或经用人单位与职工协商一致并符合相关规定，您也有可能继续工作。希望这些信息能对您有所帮助。