四级工伤伤残职工在满足一定条件下，是可以去别的单位上班的。以下是详细分析：

1. 工伤保险关系与劳动关系：

   • 四级工伤职工通常保留与原用人单位的劳动关系，并享受由工伤保险基金按月支付的伤残津贴。但这并不意味着职工不能去其他单位工作。
   • 若职工希望去别的单位上班，首先需与原用人单位协商，确保劳动关系的妥善处理，如解除或变更原有劳动合同。这一步骤至关重要，以避免潜在的劳动纠纷。

2. 身体条件与工作适应性：

   • 四级工伤意味着职工有较为严重的伤残，因此在选择新工作时，必须考虑自己的身体状况能否适应新岗位的工作要求。
   • 新单位在录用时也应充分考虑职工的工伤情况和身体条件，确保工作安排不会对职工造成进一步的身体伤害。

3. 法律与规章制度：

   • 法律并未明确禁止四级工伤职工到其他单位工作，但职工需确保自己的行为不违反与原用人单位的相关协议或法律规定。
   • 如果职工仍与原用人单位保持劳动关系，且未得到原用人单位的同意，直接前往新单位上班可能涉及违反劳动合同的问题。

4. 综合考量与建议：

   • 四级工伤职工在去别的单位上班前，应全面评估自己的身体状况、新工作的适应性以及可能涉及的法律问题。
   • 我建议职工与原用人单位和新单位充分沟通，确保所有相关事宜得到妥善处理，如劳动合同的签订、社会保险的衔接等。
   • 如有必要，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，四级工伤伤残职工在综合考虑工伤保险关系、身体条件、法律要求以及与新单位的沟通后，是可以去别的单位上班的。但务必确保所有相关事宜得到妥善处理，以避免潜在的劳动纠纷和法律风险。