上报工伤后，通常能到别的单位上班，但需考虑具体情况。

1. 一般情况下可到别单位工作：

   • 工伤职工在伤情得到适当治疗后，如果不影响其在新单位的工作，且原单位已经支付了工伤保险待遇并解除了劳动关系，那么职工可以到新单位工作，新单位应依法为其缴纳工伤保险。

2. 考虑工伤影响及新单位工作性质：

   • 如果工伤导致职工部分劳动能力丧失，新单位在安排工作时需考虑职工的身体状况，避免安排高强度或不适合的工作。

3. 竞业限制协议的约束：

   • 如果职工与原单位签订了竞业限制协议，并且在限制期内，那么职工不能到有竞争关系的新单位工作，否则可能需要承担违约责任，支付违约金。

4. 工伤治疗与康复期间：

   • 如果工伤伤情较重，需要较长时间治疗和康复，职工可能无法立即到新单位工作。在此期间，职工应专注于治疗和康复，待身体条件允许后再考虑工作问题。

综上所述，上报工伤后能到别的单位上班，但具体需根据职工的伤情、治疗情况、新单位的工作性质以及是否存在竞业限制协议等因素来综合考虑。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。