在工伤认定前，劳动者理论上可以到其他单位工作，但需谨慎评估法律风险与实务影响。以下从法律与实务角度展开分析：
一、法律层面：工伤认定与劳动关系无直接冲突
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定的核心要件为“工作时间、工作场所、工作原因”，不要求劳动者在认定期间必须维持原劳动关系。即使劳动者已离职或到新单位工作，只要事故符合三要素，仍可被认定为工伤。例如：
- 劳动者在原单位工作时受伤，但未及时申请认定，离职后补办认定手续的，不影响结果；
- 劳动者在原单位受伤后，因治疗需要暂停工作，期间到新单位从事轻体力劳动的，不改变原事故的工伤性质。
但需注意：若劳动者到新单位后从事的工作与原事故无关（如原为机械操作工，新单位从事文职），且新单位未承接原工伤保险责任，则原单位可能主张“事故与工作无关”，此时需劳动者举证证明原事故的工伤属性。
二、实务风险：新劳动关系可能影响赔偿主体
- 原单位责任：若工伤认定前未解除原劳动关系，原单位仍为工伤保险责任主体，需承担医疗费、伤残补助等费用；
- 新单位风险：若工伤认定前已与新单位建立劳动关系，且新单位未缴纳工伤保险，则新单位可能因“未尽安全保障义务”被牵连赔偿（如劳动者在新单位旧伤复发）；
- 举证责任：根据《工伤保险条例》第十九条，若原单位主张“劳动者已离职，事故与工作无关”，需由原单位举证。但实务中，若劳动者无法提供原事故的证据（如考勤记录、监控录像），可能增加认定难度。
三、操作建议：分情况处理
若原单位配合认定：
- 优先通过原单位申请工伤认定（单位应在事故后30日内提出，逾期可由劳动者或近亲属1年内提出）；
- 暂缓到新单位工作，避免原单位以“劳动关系变更”为由抗辩；
- 若必须到新单位，需保留原事故的证据（如医疗记录、同事证言）。
若原单位拒绝认定：
- 劳动者可直接向社保部门申请认定，同时到新单位工作；
- 新单位需注意：若劳动者隐瞒旧伤，入职后因旧伤复发产生医疗费的，新单位可能需承担部分责任（依据《民法典》第一千一百九十二条“提供劳务者受害责任”）。
特殊情形：
- 若原事故被认定为工伤，但劳动者到新单位后因同样原因再次受伤，可能涉及“重复工伤”或“旧伤复发”问题，需通过劳动能力鉴定明确责任比例。
四、法律后果提示
- 工伤认定成功：劳动者可享受原单位或工伤保险基金的赔偿（如医疗费、伤残津贴）；
- 工伤认定失败：若因到新单位工作导致证据缺失，劳动者可能需通过人身损害赔偿诉讼向原单位或新单位主张权利，但赔偿标准低于工伤待遇。
结论：工伤认定前到新单位工作不直接导致认定失败，但可能引发原单位抗辩、新单位责任等风险。建议劳动者优先完成工伤认定流程，再处理劳动关系变更事宜；若必须到新单位，需保留原事故证据，并告知新单位自身工伤情况，以降低法律风险。如有具体案情，可进一步向我咨询。