在工伤认定期间，原单位不让上班的情况下，劳动者通常不建议去别的单位上班，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面的考量
工伤认定的法律性质：工伤认定是劳动行政部门对职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的行为，具有行政确认的属性。这一过程中，职工应暂停工作接受治疗，并享受相应的工伤保险待遇。
法律法规的约束：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，职工在停工留薪期内应暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。若在此期间去别处上班，可能构成对原用人单位的违约行为，甚至涉嫌骗取工伤保险待遇。
- 若被查实存在骗取工伤保险待遇的行为，不仅将面临行政处罚，还可能承担刑事责任。
劳动关系的影响：
- 如果劳动者与原用人单位的劳动合同仍然有效，且未解除或终止，那么去别的单位上班可能违反劳动合同约定或原用人单位的规章制度。
- 若因此引发劳动争议，劳动者可能面临法律风险，如被原用人单位追究违约责任等。
二、实际操作中的建议
与原单位沟通：
- 在决定去别的单位上班前，劳动者应首先与原用人单位进行沟通，了解其态度和意见。
- 如果原单位同意劳动者在工伤认定期间去别的单位上班，并出具书面同意意见，那么劳动者可以谨慎考虑这一选择。
了解新用人单位的要求：
- 劳动者应了解新用人单位的招聘要求和用工规定，确保自己符合新用人单位的条件。
- 同时，劳动者应明确告知新用人单位自己的工伤认定情况，以避免后续纠纷。
保留相关证据：
- 无论劳动者是否选择去别的单位上班，都应保留好与工伤相关的所有证据和材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资支付记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
三、特殊情况下的处理
原单位明确禁止且未提供合理理由：
- 如果原单位明确禁止劳动者在工伤认定期间去别的单位上班，且未提供合理理由，劳动者应谨慎行事。
- 在此情况下，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者身体状况允许且急需工作：
- 如果劳动者身体状况允许，且因经济原因急需工作，可以考虑在工伤认定期间寻找一些轻松、不影响工伤恢复的工作。
- 但在此之前，劳动者应充分了解相关法律法规和可能产生的法律后果，确保自己的权益不受损害。
总结与建议：在工伤认定期间，劳动者通常不建议去别的单位上班。如果确实需要工作，应首先与原用人单位进行沟通，并了解相关法律法规和可能产生的法律后果。同时，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据和材料，以备不时之需。如果遇到复杂情况或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。