针对您提出的“劳务关系中出了工伤单位不让上班了可以吗”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。

一、工伤后的基本权益

首先，无论您与单位之间是劳动关系还是劳务关系，一旦发生工伤，您都有权享受相应的医疗救治和经济补偿。在劳动关系中，这通常通过工伤保险来保障；而在劳务关系中，虽然可能没有工伤保险，但单位仍应承担相应的赔偿责任。

二、停工留薪期的规定

1. 定义与期限：在劳动关系中，若您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，会进入停工留薪期。此期间一般不超过12个月，特殊情况下可经确认延长，但延长期限也不得超过12个月。在劳务关系中，虽然没有明确的“停工留薪期”概念，但单位应基于您的伤情和医疗需要，合理安排您的休息时间。

2. 待遇保障：在劳动关系中，停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。在劳务关系中，单位也应根据您的实际损失和双方约定，给予相应的经济补偿。

三、单位不让上班的情况分析

1. 若您处于停工留薪期或医疗期内：

   • 在劳动关系中，单位无权要求您上班，您应安心养伤，单位应继续支付工资和福利待遇。
   • 在劳务关系中，若您的伤情需要休息，单位也应尊重医疗建议，不得强迫您上班，并应给予相应的经济补偿。

2. 若您已恢复劳动能力：

   • 在劳动关系中，若经劳动能力鉴定机构确认您可从事原工作或其他适当工作，您应返回工作岗位。若单位无正当理由拒绝您上班，可能构成违法行为。
   • 在劳务关系中，若您已恢复劳动能力，且双方对工作内容和条件无异议，您也应按照约定返回工作岗位。若单位不让上班，您可与单位协商解决，或依据双方约定和法律规定维护自身权益。

四、应对措施与建议

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让上班的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求。
   • 在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。

2. 寻求法律帮助：

   • 若与单位沟通无果，您可咨询专业劳动法律师或相关部门，了解自己的权益和维权途径。
   • 在劳动关系中，您可向当地的劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。
   • 在劳务关系中，您可根据双方约定和法律规定，通过协商、调解或诉讼等方式维护自身权益。

3. 关注后续处理：

   • 无论采取哪种维权途径，都应确保自己的合法权益得到有效保障。
   • 同时，关注自己的伤情恢复情况，及时进行劳动能力鉴定（在劳动关系中），以便根据鉴定结果调整工作岗位或要求相应的赔偿。

综上所述，工伤后单位是否让您上班取决于您的伤势情况、医生的建议以及双方之间的约定和法律规定。在劳务关系中，虽然可能没有明确的工伤保险和停工留薪期规定，但单位仍应基于您的伤情和医疗需要，合理安排您的休息时间并给予相应的经济补偿。若单位行为侵犯了您的合法权益，您应通过合法途径来维护自己的利益。