针对您提出的“工伤没劳鉴单位让上班可以吗”这一问题，这是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律角度分析
首先，从法律层面来看，并未明确规定工伤职工在劳动能力鉴定（劳鉴）前不得上班。工伤认定与劳动能力鉴定是两个独立的过程，前者主要确认伤害是否属于工伤范畴，后者则评估工伤职工的劳动功能障碍程度。因此，工伤职工在未完成劳鉴前上班，并不违反法律规定，也不影响其后续的工伤认定和工伤保险待遇的享受。
二、职工身体实际恢复状况
然而，是否上班还需根据您的具体身体状况来决定：
可以上班的情况：
- 如果您经过治疗后，身体状况已经恢复到能够适应工作岗位的要求，能够正常履行工作职责，且不存在因工伤而导致的身体不适或潜在安全风险，那么是可以考虑上班的。
不建议上班的情况：
- 如果您的身体尚未完全恢复，存在行动不便、疼痛等影响正常工作的情况，或者医生明确建议继续休息以促进身体康复，那么这种情况下就不建议上班。强行上班可能不仅影响您的身体恢复，甚至可能加重伤情，引发并发症。
三、与单位沟通协商
在决定是否上班前，我建议您与用人单位进行充分沟通：
- 说明情况：向单位的人力资源部门或上级领导诚恳说明您的身体状况，表明因工伤尚未完全恢复，暂不具备正常工作的条件。
- 出示医疗证明：提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明，明确说明伤势恢复情况及建议的休息时间，作为仍需休息的有力证据。
- 提出合理诉求：协商调整工作安排，如申请延长停工留薪期、安排适合当前身体状况的轻松工作、请假或申请延长医疗期等。
四、应对单位不合理要求
如果单位无视您的合理诉求，强制要求您上班，您可以采取以下措施：
- 申请延长医疗期：若工伤医疗期满但伤情尚未痊愈，您可以向相关部门申请延长医疗期，直至伤愈为止。在此期间，您继续享受工伤医疗待遇，用人单位应支付相应的医疗费用和工资。
- 寻求外部帮助：向当地劳动保障行政部门咨询，了解自己在工伤期间的合法权益及单位应承担的责任和义务。若单位行为违法，您可向劳动保障监察部门投诉举报。
- 法律途径维权：在必要时，考虑通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据材料，明确提出诉求，如要求单位保障工伤医疗期权益、支付停工留薪期工资等。
五、注意事项
- 保存证据：保存好所有就医记录、沟通记录以及相关证据，以确保在工伤认定和赔偿时有充分的依据。
- 咨询专业意见：在做出上班决定前，建议咨询专业律师或相关机构，以评估自身情况并了解可能的法律风险。
- 及时就医并告知：如果上班后出现任何不适或伤情加重，应立即停止工作并就医，同时及时告知用人单位并保留相关证据。
综上所述，工伤职工在未完成劳鉴前是否可以上班是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。您应谨慎评估自身身体状况，并与用人单位充分沟通后做出决定，以确保自己的权益得到保障。