关于您提出的“单位没有做劳动能力鉴定可以上班吗”的问题，这主要取决于您的身体状况以及工作性质，下面我将为您详细分析：
一、工伤情形下的分析
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在此期间，如果您的身体状况允许，您完全可以选择回到工作岗位，单位应当正常支付您的工资报酬。
停工留薪期已满：
- 如果停工留薪期已经结束，而您的身体条件也允许，那么即使您还没有进行劳动能力鉴定，您也可以回到工作岗位。
- 不过，劳动能力鉴定对于确定您是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度非常重要，它直接关系到您的伤残待遇。因此，我建议您及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。
二、非工伤情形下的分析
- 如果您是因为患病或非因工负伤而未进行劳动能力鉴定，那么只要您的身体状况已经恢复，并且能够胜任工作，您就可以向单位申请恢复工作。
- 例如，如果您患了普通疾病，经过治疗后感觉身体已经恢复，那么您就可以向单位提出复工申请。
三、注意事项
- 健康状况优先：无论您是工伤还是非工伤，您的健康状况都是首要考虑的。如果您感觉身体尚未恢复，或者工作可能会加重您的伤情，那么您应该先休息，并咨询医生的意见。
- 公司异议处理：如果单位在您复工问题上存在异议，您可以咨询律师或者相关劳动部门，以维护自身的合法权益。
- 及时申请鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。它不仅能帮助您确定伤残等级，还能让您享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，即使单位没有为您做劳动能力鉴定，只要您的身体状况允许，您仍然可以上班。但是，您应该时刻关注自己的健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。希望这个解答能够对您有所帮助。