针对您提出的“工伤后没有拿到劳动能力鉴定单位通知上班可以”的问题，以下是我的详细解答：

一、工伤后是否上班，需考虑停工留薪期及身体状况

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 若您目前仍处于停工留薪期内，且身体状况需要继续休息治疗，那么您有权不去上班，单位也应按原待遇支付工资。此时，您应提供医疗机构出具的休假证明等，以证实停工休息的必要性。

2. 停工留薪期已满：

   • 停工留薪期结束后，若您的身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，理论上您也可以回到工作岗位。但实际操作中，建议您先评估自己的身体状况，确保能够胜任工作且不会加重伤情。
   • 若您认为身体尚未完全恢复或工作可能加重伤情，应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等材料申请延长停工留薪期（需经市级劳动能力鉴定委员会确认）。在延长申请未获确认前，若单位通知上班而您无法前往，建议与单位协商解决方案，避免被认定为旷工。

二、劳动能力鉴定的作用与建议

• 劳动能力鉴定是确定员工是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度的重要环节，它关乎您是否能享受相应的伤残待遇。
• 因此，即使您目前身体状况允许上班，也建议您及时申请劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。

三、与单位沟通的重要性

• 在整个过程中，与单位的沟通至关重要。您应主动向单位说明自己的身体状况、治疗进展以及劳动能力鉴定的申请情况。
• 同时，了解单位对于工伤员工复工的具体要求和流程，以便更好地配合单位的工作安排。

四、特殊情况处理

• 若您在停工留薪期结束后，因身体原因确实无法上班，且未获得延长停工留薪期的确认，建议您与单位协商调整工作岗位或安排病假等事宜。
• 若单位对您的复工问题存在异议或处理不当，您可以咨询律师或相关劳动部门以维护自身合法权益。

总结：工伤后没有拿到劳动能力鉴定时，您是否上班需综合考虑停工留薪期、身体状况、医嘱及单位要求等因素。在任何情况下，都应与单位保持沟通并了解自己的权益和义务。同时，建议您及时申请劳动能力鉴定以明确伤残等级并享受相应待遇。