结论：劳动能力鉴定没有出来时，工伤者是否可以上班主要取决于其身体状况是否允许、医生建议以及是否处于停工留薪期。若身体状况允许且不在停工留薪期内，工伤者可以选择上班；反之，则应继续休养。

详细分析：

1. 身体状况与工作能力：

   • 如果工伤后的身体状况已经恢复或伤情较为轻微，能够胜任工作，那么工伤者在劳动能力鉴定结果出来之前去上班是可以的。这既有助于维持收入稳定，也能保持工作状态和社交联系。
   • 然而，如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。例如，若工伤导致骨折，在未完全愈合前强行上班，可能会因活动导致骨折移位或愈合延迟。

2. 医生建议的重要性：

   • 医生的专业建议对于判断工伤者是否适合上班具有关键作用。如果医生建议休息治疗，工伤者应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。
   • 医生会根据工伤者的具体伤情、恢复情况以及工作性质等因素，给出是否适合上班的建议。工伤者应重视医生的建议，避免因忽视医嘱而加重伤情。

3. 停工留薪期的考虑：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果工伤者当前仍处于停工留薪期内，无论劳动能力鉴定结果是否出来，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 法律权益保障：

   • 工伤者在等待劳动能力鉴定结果期间，应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到用人单位不当处理或拒绝支付停工留薪期待遇等情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 工伤者有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期待遇、伤残补助等。在劳动能力鉴定结果出来后，工伤者还可以根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。

注意事项与建议：

• 工伤者在等待劳动能力鉴定结果期间，应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备后续使用。
• 与用人单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。如果工伤者决定上班，应与用人单位协商并达成一致意见，确保工作安排不会加重伤情。
• 如需调整工作岗位或工作强度以避免对伤情产生不利影响，可与用人单位协商并达成一致意见。用人单位有义务为工伤者提供适宜的工作条件，避免安排超出其身体承受能力的任务。

综上所述，劳动能力鉴定没有出来时，工伤者是否可以上班是一个需要根据个人具体情况来决定的问题。工伤者应综合考虑自身身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及法律法规等因素来做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。