结论：工伤鉴定没下来时，职工是否可以去上班主要取决于其身体状况、医生的建议以及是否处于停工留薪期。若身体状况允许、医生未建议休息且不在停工留薪期内，职工可以选择去上班；反之，则应继续休养，以免影响伤情恢复和后续的工伤认定及赔偿。

详细分析：

1. 身体状况与工作能力：

   • 工伤后，职工的身体状况是决定是否上班的首要因素。如果身体状况已经恢复或伤情较为轻微，能够胜任工作，那么职工在工伤鉴定结果下来之前去上班是可以的。这既有助于维持收入稳定，也能保持工作状态和社交联系。
   • 然而，如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，如存在行动不便、疼痛等影响正常工作的情况，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。

2. 医生建议的重要性：

   • 医生的专业建议对于判断职工是否适合上班具有关键作用。如果医生建议休息治疗，职工应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。
   • 医生可能会根据职工的伤情、治疗情况以及身体恢复状况等因素，给出是否适合上班的建议。职工应严格遵循医生的建议，以确保自身健康和安全。

3. 停工留薪期的考虑：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果职工当前仍处于停工留薪期内，无论工伤鉴定结果是否出来，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。这是职工的合法权益，单位不得侵犯。

4. 法律后果与权益保障：

   • 工伤职工上班不影响其后续的工伤认定和工伤保险待遇的享受。只要符合工伤认定的条件，依然可以依法进行认定，并依据鉴定结果获得相应赔偿。
   • 但如果职工在身体未完全恢复的情况下强行上班，导致工伤病情复发或加重，可能会影响工伤认定和赔偿结果。因此，职工应谨慎评估自身情况，做出明智的选择。

5. 实际操作建议：

   • 职工在决定是否上班前，应与用人单位进行充分沟通，告知单位自己的身体状况以及医生对于恢复工作的建议。
   • 单位有义务为职工提供适宜的工作条件，如果职工身体恢复可以上班，单位应合理安排工作内容，避免安排超出其身体承受能力的任务。
   • 职工应保存好所有就医记录、沟通记录以及相关证据，以确保在工伤认定和赔偿时有充分的依据。

总结与建议： 工伤鉴定没下来时，职工是否可以去上班是一个需要根据个人具体情况来决定的问题。职工应综合考虑自身身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及法律法规等因素来做出明智的选择。如果职工有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。